Určitě bych neobjevil žádnou Ameriku, kdybych zde tvrdil, že video zaujímá v našem životě dost významné místo. Děti jeho prostřednictvím koukají na pohádky, my dospělejší na sport, filmy vysoké i pokleslejší umělecké úrovně, zkrátka každý podle svého gusta.

A vzdělávání? Samozřejmě nezůstává stranou. Není ale třeba zdůrazňovat, že pro dobré vzdělávací firmy je použití videa při školeních a trénincích samozřejmostí.

Zaujalo mne něco jiného. Vzdělávací agentura Motiv P je známá hojným využíváním virtuálních forem vzdělávání. A na stránkách Motivu P můžete zhlédnout řadu videí (dnes již v řádu desítek) nejen ze vzdělávacích akcí, ale i z konferencí na toto téma. Lze si tak například zpětně přehrát zkušenosti zástupců úspěšných firem, světových celebrit apod. A ještě jeden bonus navrch. Pokud se na těchto stránkách zaregistrujete, můžete sem vkládat i videa vlastní.

František Prokop

Většina rozumných vedoucích pracovníků bude v případě hodnocení pracovníků souhlasit, že ač se jedná o krok nezbytný, jde současně o krok značně neoblíbený. Žádný z hodnocených není ani čistý anděl ani čistý ďábel. Jak vyváženě zhodnotit jeho přednosti a slabiny? Zvláště pokud nejsou zcela jasně měřitelné. Jak na to bude reagovat, zvláště pokud je prudší povahy? Když jej nechci srazit na kolena, ale spíše nastartovat do vyššího úsilí a k ještě lepším výsledkům než doposud? A co já? Dokážu se udržet ve věcné rovině a nesklouznu do roviny dohadování se o vzájemných argumentech a názorech?

Dobré vzdělávání může naučit, jak provádět hodnocení objektivně, s potlačením vlastních emocí, sympatií či antipatií k hodnocenému. Trochu napomohu. V přemíře vzdělávacích kursů na toto téma doporučuji nabídku opravdu velmi dobrou. Agentura Motiv P, přední poradenská a vzdělávací agentura, působící na českém a slovenském trhu, si Vám dovoluje nabídnout kurz „Hodnocení pracovníků„.