Internet a sociální sítě mají vliv jak na naše životy, tak i na hledání práce v mnoha oblastech lidské činnosti. Pokud odpovíte na nabídky práce personalista nebo zaměstnavatel si Vás začne ihned prověřovat.
Ve světě studie potvrzují, že kolem 90% HR zaměstnanců firem a personálních agentur kontroluje profily sociálních sítí většiny uchazečů o práci v průběhu náboru zaměstnanců.
Jedná se o předběžný průzkum, díky kterému prý více jak polovina náborářů odmítne uchazeče o práci kvůli nalezenému obsahu o kandidátech na sociálních sítích. Vaše nová práce nemusí vyjít podle očekávání.
Potvrzeno také je, že kromě dobrého životopisu (který uchazeč o práci zašle buď zaměstnavateli nebo personální agentuře), má určitý vliv na nové pracovní místo jeho vystupování na internetu. Uchazeči by si měli uvědomit, že „internetová stopa“, kterou zanechávají při běžném surfování a komunikaci na internetu, může do určité míry ovlivnit zaměstnavatele. Uchazeč tak snadno může přijít o možnost nového zaměstnání. Myslete proto při surfování na svůj budoucí jobs !