Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění dává více než 20% českých firem, dvě třetiny zaměstnanců jej využívají. Není divu, že vzrůstá průměrná výše příspěvku zaměstnavatele stejně jako obliba připojištění do penze. Těsně za penzijní připojištění se derou klasické stravenky, které platí za druhou nejoblíbenější zaměstnaneckou výhodu. Není to tak dávno, kdy stravenky stály na špici. Co se to jen stalo?
Spořící účet na penzijní připojištění si zakládá většina lidí, protože se obávají o své stáří. Finanční krize a plánovaná důchodová reforma dovedla lidi k tomu, aby využívali jakoukoliv podporu, která se naskytne. Spořící účet jakoby zůstával poslední nadějí v době finanční krize, kdy hrozilo, že firmy budou příspěvky na penzijní připojištění rušit. Ale tak se nestalo a průměrně se výše příspěvku pohybuje okolo šesti set korun za měsíc.
Lidé ve firmách před lety preferovali zábavu a vzdělávání. Mezi nejlépe hodnocené zaměstnanecké benefity patřily právě firemní akce, podpora vzdělávání a vyžití ve sportovních zařízeních včetně používání služebního auta pro soukromé účely. Vzhledem k současnému dění se lidé přiklánějí k zajištění budoucích dní, penzijní připojištění a příspěvky na něj je odpovědí.
Zas takové překvapení to ale není. Spořící účet na penzijní připojištění patří od roku 1994, kdy vzniklo, mezi nejoblíbenější finanční pomoc. Penzijní fondy nemohou vykazovat ztrátu, a tak patří mezi bezpečné zhodnocení peněz založit si takový spořící účet.