Již za několik dní, konkrétně 25. a 26. listopadu, se v Brně uskuteční další z  konferencí pořádaných vzdělávací agenturou Motiv P. Na zajímavý program konference láká už její motto: Kdyby firmy věděly, co všechno ví aneb o knowledge managementu ze všech stran.
   Proč by se měli firemní manažeři této konference zúčastnit? Odpověď je vcelku jednoduchá. Fungující knowledge management totiž představuje zřetelnou konkurenční výhodu. Zabývá se především, jak využít znalosti, které už v organizaci jsou. Leckdy jsou totiž do organizace dováženy přes drahé vzdělávání znalosti a dovednosti, které již ve firmě jsou. Jenže se to neví. Předávání odborných znalostí a zkušeností při odchodu klíčových pracovníků či nástupu nových je totiž často firemní Achillovou patou. Stejně jako využívání všech informací, které ve firmě jsou.
   Program konference, již bude moderovat známý psycholog a propagátor nových efektivních vzdělávacích metod dr. František Hroník, je velmi pestrý. Vedle vystoupení řady zástupců úspěšných českých i nadnárodních firem je připravena řada konkrétních případových studií, workshopů. Lze tak nejen získat, ale i předat své zkušenosti s knowledge managementem v různých oblastech ekonomiky.

   Chybět nebude ani naprosto praktická a příjemná ukázka úspěšného knowledge managementu v podání kuchařů brněnského hotelu Holiday Inn.
Již dnes je na konferenci přihlášeno 170 účastníků. Na konferenci se můžete přihlásit se slevou 15 % zde (kapacita sálu je omezena, nabízíme posledních 20 volných míst).

Martin Jelínek
Marketing & PR manager
agentura Motiv P s.r.o.
Řehořova 14
Brno 618 00
Email: jelinek@motivp.cz
Tel.: +420 777 668 475
Web: www.motivp.cz

Informace směřující k podstatě aneb Kapitola kognitivní psychologie pro HR. Takové bylo téma prosincového Business Brunch® který probíhal ve dnech 15. – 17. 12. Zájem byl opravdu velký. V Praze se sešlo více než sto posluchačů a také v Brně a Bratislavě byla kapacita zcela naplněna.
 
PhDr. František Hroník se tentokrát ve své přednášce zaměřil na kognici, především pak na paměť. Posluchači se tak dozvěděli, proč si lépe pamatujeme příběhy než fakta, jak velkou roli při učení hraje iniciativa a emoce nebo jak je možné svoji paměť měnit. Chceme-li totiž své zaměstnance rozvíjet, případně koučovat, je třeba znát jejich mentální reprezentace a osobní konstrukty, které vyplývají přímo z paměti a vzpomínek.
 
Aby posluchači viděli, jak tyto principy fungují v praxi, dostali ve druhé časti Business Brunch® „Dotazník stylů učení“. Ten si každý vyplnil a podle návodu vyhodnotil, čímž získal informace o tom, jakým způsobem se učí a jakým stylem prožívá. Z těchto údajů mohl dále vyčíst, do jaké domény podle tohoto modelu spadá a která práce je pro něj tedy nejvhodnější.
 
Kromě přednášky a testování čekalo posluchače také slosování o předplatné odborných časopisů. Ve spolupráci s vydavatelstvím Economia jsme nakonec předplatné časopisů HRM a Moderní řízení předali třem dámám.

Poslední Business Brunch® tohoto roku se tedy opravdu vydařily a my se těšíme na další setkání v roce 2011. To první proběhne již v únoru a jeho tématem bude personální marketing. 11. 1. 2011 se navíc můžete těšit na první on-line Business Brunch®, navíc na velmi aktuální téma virtuálního AC.