Stále se zrychlující tempo dnešního života přináší další a další nové zkratky. Jednu by si však zejména personalisté a pracovníci vzdělávání měli zapamatovat – VK. Ne-znamená sice „výherní kupon“, což by bylo jistě velmi lákavé, ale předmět neméně významný – „virtuální kurzy“. Odborníci si jistě už nyní propojí tato slova s  internetem. Ano, jde o podobu vzdělávacích kurzů, kdy účastník nemusí nikam chodit, ale vzdělává se v poklidu u obrazovky počíta-če.

   Bylo by však velkou chybou zúžit jejich přínos jen na úsporu času a peněz na do-pravu do místa konání kurzu. Výhod je samozřejmě více. Virtuální kurs lze použí-vat kdykoliv, opakovaně, lze jej kdekoliv zastavovat, případně vracet zpátky, a tak předkládaný obsah dokonale vstřebat. Vzdělávání je tak vý-razně efektivnější. To ocení zejména pracovníci firemních assessment a develop-ment center. Jim, ale i všem ostatním zájemcům nabízí vzdělávací agentura Motiv P již dnes pestrou paletu virtu-álních kurzů.

František Prokop

Stereotypy již z práce vedoucích pracovníků dávno zmizely a lze bez nadsázky říci, že změna střídá změnu. Ať již v předmětu podnikání, pracovních postupech, hledání nových zákazníků apod. Spolu s těmito změnami vzrůstá i význam správného zpracování projektů a vůbec celého projektového řízení. Zdůrazňuji správného projektového řízení, neboť případné hrubé chyby trh ihned nemilosrdně trestá.

A co na to vzdělávání? Jistě, existuje široká škála nabídek. Virtuální kurs projektového řízení společnosti Motiv P se však v řadě věcí odlišuje. Je totiž opravdu virtuální a jako s takovým lze s ním pracovat. Zastavovat, pouštět po částech, vracet se k nejasným částem, používat opakovaně dle potřeby. A třeba v případě problémů ve skutečném projektu jej použít ke správnému nasměrování svých myšlenek. Není všelékem, ale dobrým pomocníkem.

F. Prokop

Odkazy:
Projektové řízení
Vzdělávání

   Člověk může být lídrem jakékoliv skupiny (pracovní, sportovní, zájmové) jednak svou povahou, svou osobností, jednak svým postavením v této sku-pině. Ten první to má jednodušší, ale zoufat nemusí ani ti manažeři a další vedoucí, kterým tato vlastnost nebyla dána do vínku v dostatečném množství už sudičkami. Jen musí věnovat trochu více času patřičnému vzdělávání.

   Nabídek kurzů, nabízejí-cích naučit způsoby zlepšení motivace, je více než dost. Velmi zajímavou alternativou k převážně docházkovým kursům je kurs virtuální, figurující v nabídce vzdělávací agentury Motiv P. Za tímto kursem nemusí zájemci docházet, ale on přijde za nimi. A ne jednorázově, ale lze jej opakovaně používat dle potřeby. Vcelku nebo po částech. Potřebujete na-příklad motivovat své podřízené před novým úkolem a už si přesně nepamatujete, čemu se při motivaci vyhnout? Není problém. Stačí si znovu pustit příslušnou část virtuálního kurzu.

Fr. Prokop