Co to vlastně je vnitřní výpověď? Lze tak charakterizovat stav, kdy se zaměstnanec již pevně rozhodl podat výpověď, ale z nejrůznějších důvodů tak ještě reálně neučinil. Většinou je tento stav doprovázen řadou vnějších příznaků, jež by měli být nadřízení takového pracovníka schopni identifikovat a řešit. Psycholog dr. František Hroník a jeho spolupracovníci ze vzděláva-cí agentury Motiv P nejen že organizují vzdělávání v této problematice, ale na firemních interneto-vých stránkách dokonce otevřeli k této problematice anketu. V ní mohou návštěvníci těchto stránek vyjádřit k této problematice své mínění.

  A jaké jsou dosavadní výsledky? Přes 70 procent účastníků ankety sou-dí, že je třeba takového pracovníka co nejdříve identifikovat a snažit se výpověď od-vrátit, aby nedošlo k poklesu jeho výkonnosti i negativnímu vlivu na své okolí. Každý sedmý účastník míní, že je třeba se s takovým pracovníkem dohodnout na co nej-rychlejším odchodu, aby jeho demotivace co nejméně ovlivnila ostatní. A konečně každý osmý účastník míní, že každá snaha výpověď odvrátit je zbytečná, protože pracovník je již pevně rozhodnut.
  Anketa však pokračuje dál a zájemci, kteří se chtějí také vyjádřit, ji mohou najít na adrese motiv8.cz.

Mgr. F. Prokop

   Stále se zrychlující tempo dnešního života přináší další a další nové zkratky. Jednu by si však zejména personalisté a pracovníci vzdělávání měli zapamatovat – VK. Ne-znamená sice „výherní kupon“, což by bylo jistě velmi lákavé, ale předmět neméně významný – „virtuální kurzy“. Odborníci si jistě už nyní propojí tato slova s  internetem. Ano, jde o podobu vzdělávacích kurzů, kdy účastník nemusí nikam chodit, ale vzdělává se v poklidu u obrazovky počíta-če.

   Bylo by však velkou chybou zúžit jejich přínos jen na úsporu času a peněz na do-pravu do místa konání kurzu. Výhod je samozřejmě více. Virtuální kurs lze použí-vat kdykoliv, opakovaně, lze jej kdekoliv zastavovat, případně vracet zpátky, a tak předkládaný obsah dokonale vstřebat. Vzdělávání je tak vý-razně efektivnější. To ocení zejména pracovníci firemních assessment a develop-ment center. Jim, ale i všem ostatním zájemcům nabízí vzdělávací agentura Motiv P již dnes pestrou paletu virtu-álních kurzů.

František Prokop

Stereotypy již z práce vedoucích pracovníků dávno zmizely a lze bez nadsázky říci, že změna střídá změnu. Ať již v předmětu podnikání, pracovních postupech, hledání nových zákazníků apod. Spolu s těmito změnami vzrůstá i význam správného zpracování projektů a vůbec celého projektového řízení. Zdůrazňuji správného projektového řízení, neboť případné hrubé chyby trh ihned nemilosrdně trestá.

A co na to vzdělávání? Jistě, existuje široká škála nabídek. Virtuální kurs projektového řízení společnosti Motiv P se však v řadě věcí odlišuje. Je totiž opravdu virtuální a jako s takovým lze s ním pracovat. Zastavovat, pouštět po částech, vracet se k nejasným částem, používat opakovaně dle potřeby. A třeba v případě problémů ve skutečném projektu jej použít ke správnému nasměrování svých myšlenek. Není všelékem, ale dobrým pomocníkem.

F. Prokop

Odkazy:
Projektové řízení
Vzdělávání